Radila sam u puno različitih timova. Iz njih su proizašla neka vječna prijateljstva. Drago mi je što duh tih timova i dalje traje kroz susrete i druženja. No jedan tim je dokazao da je najbolji i da može da traje godinama nakon što i ne radimo zajedno, što smo u različitim državama, što živimo različite živote. E taj tim se ljubavlju gradio, onaj tim zbog kojeg mi nije bilo teško ustati u 4 ujutro da napravim kolač, onima koji su ga voljeli. Tim koji smo učvršćivali bježeći iz Brela u Split, što je bilo nedozvoljeno, ali cilj je bio veći. Da na pola sata vidimo Meri! Poslovi prođu, dođu drugi, donesu nove kolege, nova iskustva, zatvore se firme, porastu djeca, ali ostaje tim.
Najveća poslovna investicija jeste izgradnja tima. To donosi povjerenje, ublažava konflikte, unaprjeđuje komunikaciju, poboljšava opštu saradnju. Za izgradnju dobrog tima potrebno je vrijeme, dijeljenje, dugotrajan rad na ostvarivanju zajedničkih ciljeva. Tim će trajati proporcionalno ljubavi koja je u njega uložena. (Kliknuti za novu priču.) Timski rad predstavlja strateški izbor, poslovnu orijentaciju koja se ne ogleda u uvođenju novog modela prodaje, ili nove finansijske strategije. Promocija timskog rada je bezuslovna i u cijelom svijetu podrazumijeva poželjno korporativno ponašanje.
Potrebno je da upoznamo međusobne slabosti, kako bismo zajednički jačali. Vaši zaposlenici će raditi bolje, ako uspijete izroditi istinski zajednički duh, fer, zabavan i motivirajući odnos. Ukoliko uspostavite povjerenje,ne postoji ni jedan zadatak koji vaši zaposlenici neće moći obaviti. Koji neće željeti da obave.
Pravi tim će od malog biznisa napraviti veći. Tamo gdje postoji timski duh, zaposlenici će motivisati jedni druge na postizanje boljih ličnih rezultata, na sticanje novih znanja, insistiraće na jačanju pojedinca i time će se jačati tim. Najveći rezultati se postižu tamo gdje su interesi i uspjesi krosfunkcionalni. Važno je svojim zaposlenicima dati osjećaj pripadanja velikom formatu, podstaknuti njihovu želju za većim i boljim uključivanjem u krvotok misije firme. Ovo će doprinijeti izgradnji dobrih međuljudskih odnosa, koji se zasnivaju na poštovanju, razumijevanju i empatiji.
Najprofitabilnije su one firme koje su postigle da njihovi zaposlenici zapravo uživaju u onome što rade, da to čine srcem, da žele sebe učiniti efikasnijim, zato što s osjećaju vrijednim, prepoznatim i doživljenim. Vaši zaposlenici će cijeniti energiju i novac koji ste uložili u izgradnju tima, ali ako to osjete i vide, a ne onda ako im je to nametnuto i saopšteno na neprihvatljiv način.
Ako uspijemo kod svojih zaposlenika kreirati pravi timski duh, to će donijeti i novac, i reducirati troškove i donijeti nove ugovore, poslovne rezultate, nove poslovne ideje. Više puta sam pisala da sam radila za razne firme, sa puno različitih ljudi i bila dio različitih timova. Neke sam kreirala sama. Trajali su dok je vrijedilo ulagati ljubav u njih.
Mi smo u svoj tim uložili mnogo i zato nam traje više od deset godina otkad i ne radimo zajedno. Osim te činjenice, ništa drugo se nije promijenilo. I dalje živimo svoj duh, i dalje gradimo svoj tim, pomažući jedni drugima, dajući savjete, nabacujući poslove, šaljući informacije. I dalje se viđamo, posjećujemo, povjeravamo, družimo. Ni profit, ni novac, ni države u kojima živimo, različiti životi koje vodimo, ništa nije olabavilo naše davno izgrađene veze. Moji dragi: Nina, Alma, Adise, Nela, Ljiljo, Meri, Jenny, Sarah, Gema, Marko, Mirjana, sasvim je svejedno šta je s firmom, važno je da traje tim, baziran na dva primarna uslova: povjerenju i poštovanju!